Regulering av pensjoner

Normalt fastsettes nytt grunnbeløp (G) i folketrygden i midten av mai. Dette gjøres på grunnlag av lønnsoppgjøret. Lønnsoppgjøret er i 2020 utsatt på grunn av pandemien med CoVid 19 (Korona-vuruset). NAV melder derfor at nytt grunnbeløp ikke blir fastsatt før til høsten.

Virkningstidspunktet for endringen skal være 1. mai. Senere vedtak medfører ikke mindre utbetalt, men at etterbetalingen blir for lengre tid enn normalt.

Vi kommer tilbake med mer informasjon når det er klart.

Se: https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/kontakt-nav/utbetalinger/grunnbelopet-i-folketrygden

Regnskap 2019

Da er regnskapet for 2019 tilgjengelig under «Dokumentarkiv».

Som det fremgår av årsrapporten ble 2019 et meget godt år. Det er godt å ha i ryggen når verdensøkonomien er på et meget opprørt hav.

Av bufferen har vi tapt 64 millioner kroner. Sett på den andre siden ligger bufferkapitalen vår fremdeles på ca 145 %.

Regulering av pensjoner

Lønnsoppgjørene begynner å være i havn. Derved er grunnlaget for trygdeoppgjøret og nytt grunnbeløp i Folketrygden også klart.

Pr 01.05.19 er Folketrygdens grunnbeløp – G – kr 99 858.

Alderpensjoner øker med 2,4 %

Uførepensjoner øker med 3,07 %

Alle opptjente rettigheter i fripoliser reguleres med 3,07 %. Det gjøres også pensjonsrettighetene i Folktrygden. Det siste finner du etter hvert på NAV.NO.

 

Vi tar som vanlig utgangspunkt i at regulerte pensjoner skal utbetales i juli, og at det da etterbetales for mai og juni.

Regnskap 2018

Regnskapet kan nå lastes ned fra «Dokumentarkiv». Årsrapporten inneholder både regnskap og årsberetning.

Avkastningen ble svak, men vi har hatt gode reserver for å forberede oss på slike år. Det har derfor ingen umiddelbare konsekvenser. 2019 har startet slik at vi har tatt igjen det som gikk dårlig i 2018.

Risikoresultatet – uførhet og død, var gunstig for pensjonskassen i 2018. Det kommer først og fremst av at få har blitt uføre, og mange uføre har blitt friskmeldte. Det er bra for oss og ikke minst bra for den enkelte. Det er også godt for arbeidsmiljøet.

Økninger av pensjoner i 2018

Økninger av pensjoner i 2018

Grunnbeløpet i folketrygden er med virkning fra 01.05.18 økt fra 93 634 til 96 883.

På grunnlag av endringen vil alle pensjoner bli omregnet. Vi tar sikte på at ny pensjon er klar til utbetaling i juli. Det blir da etterbetaling for mai og juni.

Nye pensjoner eller pensjoner som endres i juni, vil få reguleringen med da og etterbetalingen tilsvarende.

 

God sommer.

Regnskap for 2017

Regnskap for 2017

Regnskapet for 2017 er nå offentlig og du kan laste det ned her.

Vi vil fremheve følgende:

  • Vi har hatt meget god avkastning på kapitalen. Gjennom dette har vi redusert risikoen for en økonomisk smell som ville påvirke kommunen.
  • Det er blitt mange uføre, det har kostet oss en god del ekstra. I 2017 var det færre som kom tilbake i jobb etter uførhet. Så langt i 2018 kan vi glede oss over at flere er kommet tilbake i arbeid, i større eller mindre del av uførheten. Det er positivt for den enkelte, arbeidsplassen og pensjonskassen.

God lesing!

Samordning med ny folketrygd

Alderspensjonen fra folketrygden ble endret fra og med 2011 for alle som er født fra og med 1963. For de som er født fra 1954 til 1962 fases dette gradvis inn. Den nye folketrygden passer ikke inn i de gamle samordningreglene.

Ditt pensjonsløfte er 66 % av sluttlønn ved full opptjening. Full opptjening er 30 medlemsår. Sluttlønnen justeres i forhold til den stillingsprosenten du i gjennomsnitt har hatt i de 30 beste årene. Samordning er hvordan vi skal redusere tjenestepensjon for utbetaling av folketrygd som er opptjent samtidig med opptjening av tjenestepensjon.

Regler for samordning med ny folketrygd er nå forselått. Det antas at de blir vedtatt i løpet av året, da kan vi snart beregene samordnede pensjoner ved 67 år for de som er født fra og med 1954. De nye reglene følger prinsippet fra de gamle, slik at det ikke blir store endringer.

For kullene til og med 1958 er det lagt inn en garanti om at de skal få 66 %.

Forslag til ny alderspensjon i offentlig sektor viderefører garantien, men trapper av verdien årlig, slik at den er 0 fra og med 1963-kullet.

Alderspensjon i offentlig sektor – Endring

Partene i offentlig sektor er enige om forslag ny alderspensjon for de ansatte. Det gjelder også medlemmene i Elverum kommunale pensjonskasse. Vi skal være forsiktige med å hevde at de er gode eller mindre gode. Endringer er nødvendig. Samfunnet har endret seg mye fra 1967 da reglene i hovedsak ble fastlagt sist.

  • Aldersgrensen har gått fra 70 år, til 62 år med AFP.
  • Forventet levealder ved uttak av pensjon har økt fra 74 år til 83.
  • Inntreden i ordningen har kommet senere på grunn av økt utdannelse.
  • Presset og kravet i arbeidslivet er endret.

Dette anser vi som de viktigste endringen:

  • Det blir alleårsopptjening. Det vil si at du vil få høyere pensjon ved å jobbe lenger.
  • Sluttlønnsprinsippet vil opphører. Det vil si at du få pensjon ut fra inntekt gjennom hele arbeidslivet, og ikke sluttlønn. Det bør gi oppmuntring til egen sparing for de som får vesentlig økning i inntekt mot slutten av arbeidslivet.
  • Det blir mulig å ta ut pensjon samtidig med at en fortsetter å jobbe. Det vi ser som mest positivt ved det, er at det kan bli lettere å gradvis gå ut av arbeidslivet.
  • AFP forsvinner slik vi den er i offentlig sektor i dag, som et alternativ til arbeid. Den blir isteden et påslag på pensjonen livsvarig, slik den nå er i privat sektor.
  • Minste opptjeningstid for rett til alderspensjon reduseres fra 3 år til 1 år.

Endringen gjelder de som er født i 1963 og senere.

Særaldersgrensene blir videreført, men vil bli gjennomgått i eget prosjekt.

Detaljene i reglene er ikke fastlagt. For oss som skal praktisere dette, ser reglene ut til å være slik at vi tror at vi får trygghet for likebehandling i forhold til reglene.

Reglene blir «enklere» slik at medlemmene vil få større mulighet til å gjøre egne beregninger på pensjonen. Derved blir det bedre kontroll.

Avtalen kan lastes ned her: https://www.regjeringen.no/globalassets/departementene/asd/dokumenter/2018/pensjonsavtale-oftp-2018-03-03.pdf

Private pensjoner – Samordning

Offentlig tjenestepensjon samordnes, men med hva?

Pensjonsløftet fra offentlig arbeidsgiver er 66 % av sluttlønn, ved 30 års medlemstid og ut fra gjennomsnittlig stillingsstørelse for de 30 best årene. Pensjonen skal levealderjusteres, men alle som er født til og med 1958 er garantert 66 %.

Hva med private pensjoner?

Tjenestepensjon fra arbeidsgiver i privat sektor inngår ikke i samordningen.

Individuelle pensjoner (IPS) inngår ikke i samrodning.

AFP i privat sektor er en i stor grad finansiert av NAV og den er derfor en del av samordningen. Har du rett til privat AFP, er det ingen pensjonskalkulator som beregner din fremtidige offentlige tjenestepensjon riktig. Dette har i stor grad sammenheng med alle de usikkerhetsfaktorene som er for privat AFP og det er ingen kobling mellom pensjojonskalkulatorene og AFP-registeret. Derfor må du selv forholde deg til dette elementet i din totale pensjon.

Alderspensjonen i offentlig tjenestepensjon er i endring. Hva som blir reusltatet er ikke kjent foreløpig.

Samordningsreglene for pensjon opptjent etter ny alderspensjon i folketrygden vil så langt vi kan se, foreløpig gjelde de som er født i 1959 og senere. De som er født i 1954 til og med 1958 påvirkes også, men garantien på 66 % gjør det mindre vesentlig.