For å få uføreytelse, må sykepengeretten være brukt opp. Det vil si lønn under sykdom og at ferie er tatt ut. Det vil for de fleste utgjøre ca 13 måneder.
Midlertidig uførepensjon
Dette har du sammen med arbeidsavklaringspenger fra NAV. Dette er i utgangspunktet en 100 % ytelse, som reduseres for det du eventuelt jobber. Ordninger reguleres utfra meldekort til NAV (hver 14. dag). Tjenestepensjonsordningen avregner dette årlig, når inntektsgrunnlaget er klart. Det vil si når likningen for året er vedtatt.
Varig uførepensjon
Dette har du sammen med uføretrygd (UT) fra NAV. Da starter en periode på 26 uker før du igjen har rett til å få sykepenger i den resterende stillingsprosent du har igjen hos arbeidsgiver. Siden uføretrygden er varig, regnes ansettelsesforholdet hos arbeidsgiver utfra resterende stillingsprosent.
Brutto uførepensjon
Er en ren tjenestepensjon og du får ikke noe fra NAV (og du får derfor ikke opptjening til uførepensjon eller alderspensjon for denne pensjonen). Den innvilges normalt for 1 til 2 år om gangen og vår lege gjør i møte sammen med deg, faglige vurderinger. Arbeidsmiljøloven fastsetter at dersom du ikke kan sannsynliggjøre at du kommer tilbake i arbeidet, kan arbeidsgiver si deg opp. For å ha rett til uførepensjon, må du ha brukt opp sykepengerettigheten. Det er derfor ikke noe alternativ til å gå via NAV.
MERK
Så lenge du ikke kan gjennomføre inngått arbeidsavtale har du ikke rett til sykepenger fra arbeidsgiver. Har du arbeidsavtale på 100 % stilling, jobber 80 % og har 20 % brutto uførepensjon, har du ikke rett på sykepenger fra arbeidsgiver og kan heller ikke benytte egenmelding. Du kan allikevel ha rett til sykepenger fra NAV. Siden du ikke har rett til sykepenger fra arbeidsgiver, må du søke NAV om sykepenger også for arbeidsgiverperioden. Krav om sykepenger må dokumenteres med legeattest!
Fra det tidspunktet det etableres ny arbeidsavtale på den stillingsprosent du kan gjennomføre, vil perioden på 26 uker til nye sykepengerettigheter starte.
Husk
Deltidsstilling gir fortrinnsrett til å øke stillingen dersom arbeidsgiver har behov. I de fleste sektorer i kommunen vil dette redusere risikoen ved å si opp den delen av stillingen du av helsemessige årsaker har fått en pensjonsytelse for.