Du som er født i 1963 eller senere, og har en stilling med særaldersgrense, kan ha rett på særalderspåslag. Særalderspåslag er et livsvarig tillegg til alderspensjonen.
Hvis du som har særaldersgrense velger å slutte i stillingen før normert pensjonsalder (p.t. 67 år), skal særalderspåslaget kompensere for manglende pensjonsopptjening.
Dersom du slutter i stillingen og tar ut tidligpensjon, vil særalderspåslaget først kunne tas ut ved normert pensjonsalder. Hvis du ikke tar ut tidligpensjon, kan særalderspåslaget tidligst tas ut fra fylte 62 år. Også de som ikke tar ut tidligpensjon, må redusere stillingen for å kunne ta ut særalderspåslag.
Du som har 65 års aldersgrense og som er født 1965 eller senere, har ikke rett på tidligpensjon. Men du vil fortsatt kunne ha rett på særalderspåslag, gitt at vilkårene er oppfylt.
Vilkår
Vilkårene for å ha rett til å ta ut særalderspåslag er:
1 – Du må ha jobbet i en stilling med særaldersgrense i 10 av de siste 15 årene før uttak. Hvis du har hatt uførepensjon i løpet av de siste 15 årene teller dette ikke med. Det må altså være 10 år i faktisk arbeid i stilling med særaldersgrense.
Hvis du tar ut tidligpensjon, må dette vilkåret være oppfylt ved overgang fra jobb til pensjon.
Hvis du ikke tar ut tidligpensjon, må dette vilkåret være oppfylt ved uttak, men senest ved fylte 65 år.
2 – Du må fratre stillingen med minst 10 prosentpoeng.
Dette vilkåret gjelder ikke for deg som tar ut tidligpensjon.
Beregning
Særalderspåslaget beregnes til 7,7 prosent (hvis du har 60 års aldersgrense) eller 5,8 prosent (hvis du har 65 års aldersgrense) av pensjonsgrunnlaget.
Pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra lønn før uttak (evt. før uttak av tidligpensjon), justert for medlemstid i offentlig tjenestepensjon (30 år er full opptjening) og for gjennomsnittlig stillingsstørrelse i medlemstid i offentlig tjenestepensjon og. I medlemstid inngår her også tid i stilling med vanlig aldersgrense og eventuelle perioder med uførepensjon.
Eksempel: Et medlem med 65 års aldersgrense har 700 000 kroner i lønn på uttakstidspunktet. Vedkommende har 28 år med medlemstid, med en gjennomsnittlig deltid på 93 prosent.
Pensjonsgrunnlaget for særalderspåslag blir da:
700 000 x 28 / 30 x 93 % = 607 600
Særalderspåslaget blir da (før eventuell inntektsavkorting):
607 600 x 5,8 % = 35 241 kroner (i året)
Hvis du ikke slutter helt i stillingen på tidspunktet du tar ut særalderspåslag, skal påslaget reduseres for gjenværende stillingsstørrelse. Det samme gjelder dersom du har en delvis uførepensjon.
Summen av uttaksgrad for særalderspåslag, gjenværende stillingsstørrelse og eventuell delvis uføregrad kan maksimalt være 100 prosent.
Inntektsgrense
Ettersom særalderspåslaget skal kompensere for manglende pensjonsopptjening hvis du reduserer stillingen, skal påslaget også avkortes hvis du fortsetter å ha arbeidsinntekt. Ved uttak fastsettes derfor en inntektsgrense for påslaget.
Inntektsgrensen er: Inntekt etter uttak + 1 G (folketrygdens grunnbeløp)
Hvis du fortsetter i delvis stilling etter uttak av særalderspåslaget vil inntektsgrensen altså være summen av lønn i gjenværende stilling og 1 G (p.t. 136 549). Dersom du slutter helt i stillingen når du tar ut særalderspåslaget, eller tar ut tidligpensjon, vil inntektsgrensen bli 1 G.
Dersom du tjener mer enn inntektsgrensen vil du få en reduksjon i påslaget. Denne reduksjonen vil være livsvarig.
Avkortning ved uttak etter 65 år
Dersom du venter lenger enn til fylte 65 år med å ta ut særalderspåslag, vil du ikke lenger få fullt påslag. Påslaget blir det redusert med 1 / 36 pr. måned du venter lenger med uttaket.
Hvis du for eksempel venter til fylte 66 år med å ta ut påslaget, vil du kun ha rett 24 / 36 av påslaget. Hvis du venter helt til fylte 68 år vil det ikke være noe påslag igjen å ta ut.
Denne avkortningen gjelder ikke for deg som tar ut tidligpensjon.
Søknad?
Vi har foreløpig ikke utviklet en egen løsning for søknad om særalderspåslag. Du kan derfor henvende deg til pensjonskassen for å avklare om du kan ha rett på særalderspåslag og eventuell fremgangsmåte dersom du ønsker å søke.
Kilde: SGS 2020 Pensjonsordninger, paragraf 35-37